¿Aún no tienes en tu empresa el control de presencia obligatorio?

Si tienes una empresa y no sabes de qué va ésto, sigue leyendo y así evitarás futuras sorpresas…

Control de presencia

¿Qué es el control de presencia?

El control de presencia biométrico es una herramienta que permite realizar el registro de la jornada laboral de trabajadores in-company o desplazados, es decir, lo que siempre ha sido fichar a la entrada y salida pero con muchas más ventajas, trabajes dentro o fuera de la oficina.

Este control de presencia es biométrico, es decir, que el trabajador se identifica a través de su huella dactilar.

Entre las novedades de este control, existen 3 de gran interés para las empresas:

  1. El control es obligatorio a partir del 12 de Mayo de 2019 para empresas de cualquier tamaño.
  2. Cuenta con un software que permitirá, no solo controlar las horas, sino vacaciones, ausencias justificadas, etc.
  3. Al ser biométrico, el trabajador sólo podrá fichar por él mismo, lo que otorga más seguridad y privacidad.

El software que utiliza este control es ODOO, un sistema de gestión muy potente del que GuadalTech es Partner Oficial y experto en su desarrollo, soporte y mantenimiento.

Pero…¿por qué es tan importante para tu negocio?

Principalmente, porque a partir del 12 de mayo entra en vigor el decreto ley 8/2019 que implica la obligatoriedad por parte de todas las empresas de llevar un registro horario de la jornada laboral de todos sus trabajadores.

Hasta la fecha únicamente era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, pero con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa.

Y puede que te preguntes, ¿a qué obliga exactamente el RDL 8/2019?

Pues este nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a ejecutar y mantener esta serie de tareas:

  • Garantizar el registro de jornada diario.
  • Incluir en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guardar esta información durante cuatro años.
  • Poner esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e Inspección de Trabajo.

¿Qué ocurre si no lo cumplo?

Pues que a partir del 12 de mayo cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.

Las sanciones por el no cumplimiento de la nueva normativa se han calificado como graves, lo que se implica multas que pueden oscilar entre los 625 € y los 6250 €.

Y ahora, ¿qué hago?

En GuadalTech no sólo tenemos esta herramienta de control, sino que contamos con los mejores profesionales en el desarrollo de este software, además de ofrecerte una formación para que puedas desenvolverte sin ningún tipo de inconveniente.

Eso sí, si tuvieras dudas, siempre estaremos para solucionarla sin problema alguno.

Si estás interesado, pincha AQUÍ y ponte en contacto con nosotros o rellena el formulario de abajo. 

Recuerda, a partir del 12 de Mayo, será obligatorio.